En estos últimos tiempos el capital humano de una empresa ha adquirido cada vez mayor importancia, por ello se necesitan profesionales capacitados tanto en recursos humanos como en relaciones laborales.
Los egresados de la carrera de Recursos Humanos son profesionales muy requeridos en el ámbito empresarial. Dicho profesional deberá entender el comportamiento humano y también el organizacional para, de esta manera, capitalizar la fuerza de trabajo en pos de los objetivos de la empresa u organización.
Es una carrera que desarrolla aspectos de la creatividad para incorporar recursos innovadores en todos los procesos que impliquen a los recursos humanos, desde la selección de personal hasta las capacitaciones o evaluaciones.
El sector de Recursos Humanos no está basado únicamente en cuestiones administrativas del personal de una empresa, sino también aspectos laborales y emocionales de los empleados. Por lo tanto es una carrera elegida principalmente por aquellas personas interesadas en la psicología y las organizaciones.
Recursos Humanos es una carrera con amplias posibilidades y gran salida laboral. Las aplicaciones, una vez finalizados los estudios, son múltiples y se adaptan tanto a los requerimientos empresariales y organizacionales como a los objetivos del profesional.
Algunas de ellas son:
- Selección e incorporación de personal.
- Sueldos, prestaciones y beneficios.
- Educación y capacitación.
- Control y evaluación del desempeño.
- Promoción y retención de empleados claves.
- Liderazgo, trabajo en equipo y motivación.
- Coordinación de equipos de trabajo.
- Comunicación organizacional.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Cultura organizacional.
- Relaciones internas y externas.
- Reestructuraciones organizacionales.
Entre las materias y áreas de estudio de la carrera, se encuentran por ejemplo:
- Estructura y dinámica de la organización
- Recursos humanos
- Lógica y matemática
- Sociología del trabajo
- Economía general
- Psicología general y del trabajo
- Búsqueda y selección de personal
- Historia económica y social del trabajo
Algunas universidades otorgan, al primer año de estudio una certificación intermedia: auxiliar en selección de personal y al segundo año, de auxiliar en recursos humanos. Por lo general, la carrera tiene una duración de tres años.
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